A fost un weekend de foc in Bucuresti. Nu ma refer acum la temperaturile caniculare ci la atmosfera de la Hotelul Hilton din capitala, unde Emirates a venit sa recruteze stewardese.

Pentru ca am vazut multe comentarii si intrebari legate de recrutarea din weekend si pentru ca am fost acolo si sambata si duminica, mai jos va povestesc cum s-a desfasurat mult asteptatul interviu Emirates de la Bucuresti.

• Sambata, 8 August 2015 – Hotel Hilton, Bucuresti

Am ajuns la ora 08.30, cand in holul hotelului se aflau deja in jur de 250 de persoane. Pana la ora 09.00 s-au strans aproape 400 de fete aranjate si pregatite de interviu. Intrebarea de pe buzele tuturor a fost: De ce atat de multa lume? Oare cate invitatii au dat? Era evident ca nu au trimis 400 de invitatii si multe domnisoare s-au prezentat fara invitatie.

Multi dintre voi acuza Emirates-ul ca s-a comportat neprofesionist cand a transformat AD-ul in Open Day si ca nu a fost corect. Totusi, puneti-va intrebarea: ce puteau face altceva? Recrutorii trebuiau sa vada pe toata lumea, si doar apoi sa decida cine merita sa mearga mai departe, cu sau fara invitatie. Atunci cand cei fara invitatie au fost poftiti sa paraseasca sala de interviu, nimeni nu s-a ridicat. Asadar, era clar ca trebuia testat fiecare candidat. Cele 2 recrutoare prezente la interviu si-au facut treaba ca la carte, desi multi sunt nemultumiti de rezultat.

Candidatii au fost impartiti in 2 grupe de 200 de persoane si invitati, pe rand, sa isi lase pozele, CV-ul si invitatia. Fiecare primea un numar si cate o intrebare de genul: How was your day? What are you currently working? Why do you wanna be a cabin crew? Apoi plecai acasa si asteptai afisarea listelor. Mentionez ca intre cei 400 de oameni prezenti la inteviu se aflau doar 2 baieti.

La finalul zilei, la ora 16.00, recrutorii au afisat listele cu cei care au trecut de prima selectie, a CV-urilor si pozelor (138 de persoane au mers mai departe) si urmau sa vina a doua zi, la ora 09.00 la Assessment Day.

• Duminica, 9 August 2015 – Hotel Hilton, Bucuresti

Am ajuns  la 08.30 in holul hotelului si de data aceasta s-au prezentat doar cei 138 invitati la recrutare (137 de fete si 1 baiat). La ora 09.00 fix recrutorii au oferit noile numere de ordine candidatilor si cu totii au fost invitati la prezentarea companiei, timp de o ora, in sala de interviu. Au fost apoi impartiti in 2 grupe de cate 69 de persoane si urma sa inceapa interviul propriu zis.

Proba de grup

Interviul propriu-zis (bineinteles ca toti au fost analizati si pe parcursul prezentarii companiei) a inceput cu o proba de grup. S-au format grupuri de 3 persoane (in ordine cronologica) si fiecare grup a primit cate un biletel pe care scria o meserie (gradinar, astronom, fermier, etc). Apoi, dupa 5 minute de discutii, candidatii trebuiau sa vorbeasca despre 3 calitati ale meseriei respective. Dupa, fiecare grup mai primea un biletel cu un cuvant (fara legatura cu meseria respectiva – flip-flops, paperbag) care trebuia asociat cu meseria primita. De data aceasta, doar o persoana din grup era invitata de recrutor sa vorbeasca.

A urmat apoi Reach Test-ul, la care, din pacate, au fost eliminate cateva fete care nu atingeau limita de 212 cm. 

Dupa ce toata lumea a trecut prin proba de grup, au urmat primele eliminari. Listele cu numerele care merg mai departe au fost afisate si au ramas in concurs 72 de persoane.

Verificari tatuaje si semne distinctive

Toti candidatii ramasi in concurs au fost invitati din nou in sala de interviu unde au fost verificati de tatuaje si semne distinctive apoi au fost impartiti in 7 grupuri mai mici (6-7 persoane per grup) si programati pentru urmatoarea proba de grup.

Proba de grup

Rand pe rand, cate 2 grupe au intrat in sala de interviu unde au primit noua cerinta. Un exemplu de situatie de grup ar fi: Sunteti echipaj pe o croaziera si aveti 8 potentiali cumparatori insa doar 2 locuri disponibile. Pe cine alegeti sa urce la bord si de ce? Bineinteles ca aici era important si cum vorbesti engleza si ceea ce spui, fiindca a urmat o noua eliminare, si au ramas in jur de 50 de persoane.

Testul de engleza

Dupa noua eliminare, cei ramasi in concurs au fost invitati sa sustina testul de engleza. Multi spun ca a fost un test dificil, insa permiteti-mi sa va contrazic. Testul nu a inclus eseu ci doar teste de gramatica si vocabular, intelegere de text. E adevarat ca dupa 10 ore de stres si oboseala, testul poate parea dificil. Insa a fost un test de nivel mediu, mai complicat doar decat testele de engleza de la Qatar si Etihad. 

Doua persoane au fost eliminate dupa acest test si au urmat apoi programarile pentru interviul final si ultimele detalii.

Testul Psihometric

La finalul zilei, acasa, candidatii au fost invitati sa sustina online si testul psihometric. Un test complex, psihologic, la care nu prea poti trisa. Daca adaugi si oboseala acumulata dupa o zi de interviu, te alegi clar cu raspunsuri adevarate de la candidati.

Interviul final

Mai putin de 50 de persoane au ramas in finala, pentru a sustine interviul final. Dupa o selectie riguroasa, asa cum ma asteptam, la finalul zilei, fiecare candidat a fost programat pentru sustinerea interviului one-to-one cu recrutorii. Cu totii au primit liste pentru a-si stabili ziua si ora interviului (interviurile finale au loc de luni pana joi, doar cu un recrutor). Candidatii au fost sfatuiti sa refaca poze, CV, daca e cazul, apoi le-au fost oferite ultimele detalii. La ora 21.00, recrutarea a luat final, dupa 12 ore de interviu, emotii si stres.

Desi sunt multi cei care nu pot accepta esecul sau pur si simplu ideea ca nu a fost momentul lor de data aceasta, Emirates si-a facut treaba ca la carte. S-au tinut de program si detalii iar recrutarea a decurs profesionist, asa cum se intampla de  cele mai multe ori. Cat despre cele 2 recrutoare prezente la Bucuresti, chiar daca de multe ori aveti senzatia ca ele sunt plictisite sau neatente, credeti-ma ca totul este un rol si un joc pe care acestea il cunosc foarte bine.

Stiu ca e greu pentru cei care au fost eliminati si isi pusesera multe sperante in acest interviu, insa Emirates va continua sa vina in tara noastra in cautare de stewardese. Nu uitati ca trebuie sa asteptati, totusi, 6 luni pana la urmatoarea recrutare, daca ati fost eliminati sambata sau duminica, inainte de interviul final. Daca sunteti eliminati dupa interviul final, asteptarea e si mai lunga: 12 luni.

Mult succes celor care sustin interviul final saptamana aceasta si asteptam vestile bune!

Zboruri line!

Sursa foto: Emirates