OD sau AD? Intrebarea logica pe care si-o pun mai toate domnisoarele care isi doresc o cariera de insotitor de bord. Asadar, ce alegi, cum alegi si…de ce?!

Open Day – zi de recrutare la care oricine poate participa, fara invitatie din partea companiei si fara aplicatie facuta online. Tot ce trebuie sa faci este sa te prezinti, la data si ora anuntate pe site, cu un CV si 2 fotografii si tinuta business.

Assessment Day – zi de recrutare la care poti participa doar daca in urma aplicatiei online ai primit invitatia cu detaliile de participare. Documentele pe care le aduci cu tine vor fi mentionate in invitatie si de-obicei includ CV, fotografii, copie pasaport si aplicatie.

Similaritati

Ambele sunt de fapt interviuri de angajare. Asa ca trebuie sa te pregatesti temeinic, sa mergi cu CV-ul dupa tine, cu poze si copii dupa diplome si pasaport. Tinuta e foarte importanta de asemenea si trebuie sa ai permanent in minte ca daca reusesti sa treci de toate probele interviului, o sa dureze undeva spre 12 ore.

Diferente OD/AD

La un Open Day te duci neinvitat. Afli de pe internet unde si cand se tine interviul, iti pregatesti CV-ul, pozele (full body si portret), cateva copii dupa diplome, pasaport si esti gata. Partea buna este ca vor fi foarte multe persoane care nu prea stiu ce inseamna jobul de stewardesa. Si, dupa primele 2 ore, in care de obicei se prezinta compania, jobul si viata intr-un oras arab, se face o prima selectie. O sa vezi atunci ca raman mai putin de jumatate dintre candidate, dupa examinarea CV-urilor si a tinutelor.

Pont: Cand cauti OD-uri organizate de companiile din Orient, uita-te la cele din tarile nordice sau din Belgia, Olanda, Luxemburg. Acolo, fetele nu se duc buluc la interviu. Vei gasi vreo 40-50 de persoane cu care sa „te bati” pentru job. Iti cresc sansele mult cand nu participi la un interviu cu 1000 de romance.

Cand vorbim despre Assessment Day, totul este planificat. Locatia si ora interviului iti sunt comunicate pe e-mail, doar dupa ce CV-ul ti-a fost deja selectat de recrutori. Asa ca treci automat de prima selectie si este evident ca prezinti un real interes pentru angajator. Partea buna este ca nu va fi asa de aglomerat la interviu si te vei putea tine de o programare, cat de mica. Asadar, poti participa la un Assesment Day doar daca ai aplicat inainte, pe site-ul companiei si ai primit invitatia oficiala. Partea proasta este, totusi, ca vor fi foarte rigurosi la capitolul tinuta si pregatire, fiindca se presupune ca deja te-ai pregatit pentru acest interviu si nu ai venit…din intamplare.

Sfat: Sunt multe OD-uri, in toata lumea. Poti sa te duci oricand, in orice destinatie, in functie de programul pe care il ai. Concurenta pare sa fie mai mare, dar ai sansa sa iesi in evidenta mai repede cand esti inconjurat de multi oameni nepotriviti. In plus, recrutorii sunt mult mai rabdatori si permisivi la un OD decat la un AD. Asadar, recomandarea mea: intotdeauna Open Day! Recrutorii sunt ceva mai permisivi atat la tinuta cat si la probele de interviu!

De Retinut: In cazul in care participi la un OD/AD si esti respins pe parcurul interviului, poti participa la un nou OD/AD abia dupa 6 luni. In cazul in care ajungi si la interviul final, dar totusi esti respins, recrutorii te mai primesc la o noua discutie abia dupa un an. Exceptie face compania Qatar, care a renuntat la regula de asteptare de 6 luni!

Succes!

16-17 Noiembrie – Curs de pregatire intensiv pentru interviul la o companie aeriana, de 2 zile, la Bucuresti. Este un curs complex, in total 20 de ore de pregatire, in care ne ocupam nu doar de pregatirea ta pentru interviurile de angajare la Emirates, Wizz Air, Qatar Airways, Etihad, Saudia Airlines, Ryanair, de simularea si rezolvarea probelor interviurilor dar si de realizarea CV-ului. Pozele profesionale le realizam tot impreuna la studioul foto si sunt incluse in cursul de pregatire. Oferim feedback individual si te ajutam sa iti imbunatatesti nivelul conversational de limba engleza. Detalii si inscrieri curs, aici: https://www.cumajungistewardesa.ro/curs-stewardesa/